Un Nuevo Empleado Productivo en la Mitad del Tiempo. Sin Depender de Nadie.
El conocimiento de tu empresa transferido de forma estructurada, consistente y sin consumir horas de tu equipo más sénior. El nuevo accede al Córtex — no interrumpe a nadie.
Arquitectura premium para control directivo
El Nuevo Tarda Meses en ser Productivo. Y el Equipo Paga el Precio.
El Sénior que Forma al Nuevo Pierde una Semana
Cuando entra alguien nuevo, el responsable más sénior del equipo le dedica horas que no tiene: explicaciones de procedimientos, presentaciones a proveedores, contexto histórico. Mientras tanto, sus propias tareas se acumulan.
El Conocimiento no Está Documentado — o Nadie Sabe Dónde Está
Los procedimientos están en la cabeza de tres personas. Las políticas están en un PDF de 2019 en una carpeta compartida que nadie sabe exactamente dónde está. El nuevo aprende por ensayo y error — y comete errores que ya cometió el anterior.
Si el Formador se Va, el Nuevo se Queda Solo
El empleado sénior que formaba al nuevo ha decidido marcharse. El nuevo lleva 3 semanas en la empresa y tiene 15 preguntas sin responder. El proceso de onboarding empieza de cero con el siguiente.
El coste de un proceso de onboarding fallido equivale al 50–200% del salario anual del empleado (SHRM). Las empresas con onboarding estructurado tienen un 50% más de retención a los 2 años (Glassdoor). El tiempo medio hasta productividad plena en España sin sistema estructurado es de 6–9 meses. Con un plan 30-60-90 bien ejecutado, ese tiempo cae a 3–4 meses.
El Onboarding que tu Empresa Merecía: Estructurado, Consistente, sin Interrumpir a Nadie
El sistema de Onboarding Completo de AuroraCortex combina el Córtex de Conocimiento de tu empresa con un plan 30-60-90 personalizado para cada puesto. El nuevo empleado tiene acceso estructurado a los procedimientos, políticas y conocimiento específico de su rol — sin necesitar que nadie le dedique horas de formación improvisada.
La metodología HITL es central: el plan de onboarding lo valida RRHH antes de activarlo. Las evaluaciones de los hitos (30, 60 y 90 días) las revisa el responsable directo del empleado. El sistema automatiza la estructura — el criterio humano sigue siendo central en la bienvenida, la evaluación y el mentoring.
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Plan 30-60-90 días personalizado para cada perfil de puesto de tu empresa
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Acceso guiado al Córtex: el nuevo consulta procedimientos, políticas e histórico sin interrumpir a nadie
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Seguimiento automático del progreso: el responsable ve en qué punto del plan está el nuevo empleado
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Evaluaciones de hito a los 30, 60 y 90 días con informe para el responsable y RRHH
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Recordatorios automáticos de tareas del plan al nuevo empleado y al responsable
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Detección de lagunas: si el nuevo consulta algo que no está en el Córtex, se añade automáticamente
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Consistencia garantizada: todos los empleados del mismo perfil reciben el mismo estándar de incorporación
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Integración con ATS y HRIS existentes (plan Arquitecto o superior)
El Plan 30-60-90 Días
Acceso y Orientación
Acceso a sistemas, presentación del Córtex de Conocimiento, procedimientos básicos del puesto y políticas de empresa.
Formación en Procesos
Formación en procesos del departamento, primeros proyectos con acompañamiento, acceso guiado al conocimiento histórico relevante del puesto.
Autonomía Creciente
Autonomía creciente con seguimiento automático del uso del Córtex. Feedback sobre lagunas de conocimiento detectadas. Evaluación de hito a los 60 días.
Productividad Validada
Evaluación de productividad completa. Plan de desarrollo personalizado para los siguientes 6 meses. Cierre formal del período de onboarding.
Operativo en tu Primera Incorporación, sin Cambiar tu Proceso de RRHH
El sistema se integra con tus procesos de RRHH existentes. No sustituye la bienvenida humana — la complementa con estructura y acceso al conocimiento.
Calibración de Perfiles
Diseñamos los planes 30-60-90 para los perfiles de puesto más frecuentes en tu empresa. RRHH revisa y aprueba cada plan antes de activarlo.
Integración con el Córtex
El onboarding se alimenta del Córtex de Conocimiento existente o lo construimos durante la calibración con los procedimientos y políticas de tu empresa.
Primera Incorporación
El sistema activa el plan del primer nuevo empleado. RRHH supervisa el proceso completo. Ajustamos el plan en base a la primera experiencia.
Mejora Continua
El sistema detecta qué consultas del Córtex hacen los nuevos y qué lagunas encuentran. El Córtex mejora con cada incorporación.
Resultados Reales en Empresas como la Tuya
El tiempo hasta la productividad es un coste real. El onboarding estructurado lo reduce a la mitad.
De 3 Meses a 3 Semanas hasta la Primera Entrega
Una empresa de servicios de ingeniería incorporaba 20 técnicos por año. El proceso de onboarding dependía de que los ingenieros sénior tuvieran tiempo para explicar metodologías, herramientas y estándares de proyecto. Con el sistema, cada técnico nuevo accede al Córtex donde están los manuales técnicos, procedimientos de proyecto y histórico de proyectos similares. El sénior ya no pierde una semana por incorporación.
Resultado: tiempo hasta la primera entrega de calidad: de 3 meses a 3 semanas. Séniors recuperan 40h/año de tiempo de formación.
El Sénior ya no Responde las Mismas Preguntas 10 Veces
Los abogados júnior recién incorporados preguntaban constantemente a los sénior cómo se había abordado un tipo de asunto específico, dónde estaban los modelos de escritos y cuál era el procedimiento interno para cada tipo de expediente. Con el helpdesk del Córtex integrado en el onboarding, los júnior encuentran la respuesta solos.
Resultado: reducción del 70% de las interrupciones a abogados sénior para consultas de procedimiento en el primer mes de incorporación.
Onboarding Estructurado vs. Formación Improvisada
| Aspecto | Soluciones genéricas | AuroraCortex |
|---|---|---|
Consistencia del onboarding |
Depende de quién forme — calidad variable |
El mismo estándar para todos los empleados del mismo perfil |
Tiempo del sénior dedicado |
1–2 semanas por incorporación |
2–4 horas en la revisión del plan y hitos |
Acceso al conocimiento |
"Pregunta a Martínez" o "mira en el servidor" |
Córtex accesible al instante con búsqueda semántica |
Seguimiento del progreso |
Reuniones informales o ninguno |
Dashboard automático con hitos y alertas |
Si el formador se va |
El onboarding del siguiente empieza de cero |
El plan y el Córtex permanecen independientemente de quién esté |
Plan 30-60-90 Personalizado por Puesto
No es un onboarding genérico. Es un plan calibrado para cada perfil de puesto de tu empresa, con los procedimientos, políticas y conocimiento específico que ese rol necesita.
El Córtex como Motor del Onboarding
El nuevo accede al conocimiento institucional a través del asistente de IA. Consulta en lenguaje natural — el sistema le da la respuesta con referencia a la fuente exacta.
HITL en Cada Hito
El plan de onboarding lo aprueba RRHH. Las evaluaciones las revisa el responsable. Nada avanza sin validación humana. El sistema automatiza la estructura, no el juicio.
Diferente del Onboarding de Clientes
Este servicio es exclusivamente para la incorporación de empleados. Si buscas el proceso KYC/AML de incorporación de clientes nuevos, ese es el Analista de Onboarding y KYC (P6).
Un nuevo empleado que tarda 3 meses en ser productivo en lugar de 6 vale su sueldo completo extra.
La misma metodología de transferencia de conocimiento estructurado que usan las empresas más eficientes del mundo para incorporar talento de forma rápida y consistente. Ahora accesible para cualquier empresa con el Córtex de Conocimiento de AuroraCortex.
Inversión y Estructura de Servicio
Precios orientativos. La propuesta formal incluye el diseño del plan 30-60-90 para tus perfiles de puesto.
Starter
500€
400€/mes
Hasta 10 incorporaciones/año
Plan 30-60-90 personalizado para 3 perfiles de puesto
Acceso guiado al Córtex durante el onboarding
Seguimiento de hitos a 30, 60 y 90 días
Soporte por email
Arquitecto
900€
700€/mes
Incorporaciones ilimitadas
Perfiles de puesto ilimitados
Integración con calendario y herramientas RRHH
Dashboard de progreso por empleado
Seguimiento 30-60-90 con alertas automáticas
Soporte prioritario
Enterprise
A medida
Consultar
Integración con ATS/HRIS (SAP SuccessFactors, Workday, etc.)
Analytics de onboarding por cohorte
Formación del equipo de RRHH
SLA garantizado
Onboarding multilocación y multinacional
Preguntas Frecuentes
Cada Nuevo Empleado es una Inversión. Protégela con un Onboarding que Funcione.
El tiempo que tarda un nuevo empleado en ser productivo es tiempo que pagas y no recuperas. El onboarding estructurado con el Córtex de Conocimiento de AuroraCortex no solo acelera ese tiempo — garantiza que el conocimiento de tu empresa se transfiere de forma consistente, sin depender de que alguien tenga tiempo de explicarlo.